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“劳动经济学”学科简介
劳动经济学一直是国外主流经济学的重要分支，它包括劳动力市场、工资与就业、劳动关系、人力资本等诸多研究领域。在主流经济学中，劳动经济学处于重要地位，不仅对经济学理论的发展做出了巨大贡献，而且由于其研究问题涉及到最为复杂的经济现象，因而在研究方法上常有创新之举，推动经济学研究方法不断进步和完善。中国的劳动经济学兴起相对较晚，研究水平与国际上存在着较大差距，不能适应于经济建设和社会发展的需求。因此，本学科希望借鉴国外现代劳动经济学的理论、方法和历史经验，在研究中国现实问题的同时，以推动中国劳动经济学的发展为己任。
劳动经济学学科是中国社会科学院目前惟一专门从事劳动、就业、人力资本问题研究的阵地，在相关领域内已发表一系列成果，产生了较大的理论与政策影响。该学科现有研究人员10人，包括研究员2名，
副研究员4名。其中有8人获得博士学位，2人获硕士学位，平均年龄35岁。从研究力量的集中配置上，在国内是领先的。研究人员不仅具有扎实的马克思主义经济学和现代西方劳动经济学理论功底，而且还掌握先进的经济学研究方法和技术，已经具备国际水平的研究能力，并展现了较强的发展潜力。在学科带头人的带领下，已经形成相互合作、各有分工的研究梯队，被国内外同行和国际组织认为是在中国居于领先水平的劳动经济学研究队伍之一。
劳动经济学学科挂靠于人口与劳动经济所劳动与人力资本研究室。2002年8月6日经中国社会科学院院务会议批准，劳动经济学学科被确定为中国社会科学院“重点学科建设工程”项目。学科带头人为蔡昉研究员。
学科建设的主要内容
1、 继续加强劳动经济学领域重大理论和现实问题的研究
2、 推广学科的研究成果，为社会经济建设和政府决策服务
3、 创办《中国劳动经济学》（季刊）
4、 建设“中国劳动经济学网”，推动学科的学术交流
5、 访问和交流计划
6、 加强研究生培养
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